Bir martaba tushunchasi nisbatan yaqinda paydo bo'ldi va insonning ongli mehnat faoliyati natijasini yoki boshqa aytganda rasmiy o'sishni anglatadi.

Biznes martaba tushunchasi va turlari

Ish yuritish - ijtimoiy mavqeini oshirish, mehnat tajribasini to'plash, muayyan faoliyat sohasidagi professional bilimlar sonini ko'paytirishni o'z ichiga olgan insonning professional o'sishidir.

Ishga joylashishning bunday joylari va turlarining turlari bor:

1. Tashkilotning ichki ish faoliyati professional rivojlanish, o'qitish va rivojlanishning turli bosqichlarini, shu kompaniyada yoki tashkilotda pensiyaga chiqgunga qadar o'z ichiga oladi.

2. Korxona karerasi, turli korxona va firmalarda professional faoliyatning barcha bosqichlarini o'z ichiga oladi.

Korxona karerasi, shuningdek, 2 pastki qismni o'z ichiga olishi mumkin:

• Ixtisoslashgan martaba , turli korxonalarda bir xil turdagi faoliyatni amalga oshirishga imkon beradi.
• nafaqat ish joyini emas, balki butun ish yo'lida, ta'limdan tortib nafaqaga chiqish uchun to'g'ridan-to'g'ri faoliyat turini o'zgartirishga imkon beruvchi ixtisoslashmagan bir martaba .

3. O'rtacha martaba, ko'plab ishchilar uchun mavjud emas va boshqalarga ko'rinmaydi. Ushbu imkoniyat tashkilotdan tashqarida boshqarish bilan yaqin aloqada bo'lgan xodimlarga beriladi. Bu kabi bir martaba asosiy-etakchilik pozitsiyalariga qarshi harakatni nazarda tutadi. Bunday kasb egasi tufayli xodim, rasmiy va norasmiy uchrashuvlar va yig'ilishlarga qatnashishi mumkin, ular o'z xodimlariga to'siq bo'lmaydigan va jamiyatning eng yuqori ijtimoiy doiralariga tegishli, ayni paytda ajoyib mavqega ega.

Xabarlarning ierarxiyasiga kelsak, bunday biznes karyeralarini quyidagi kabi ko'rib chiqish mumkin:

• gorizontal;
• vertikal.

Kasbingizning turlari va bosqichlari

Kasb-hunar, shuningdek, biznes martaba, ish stajiga ko'tarilishni va ish qobiliyatini oshirishni anglatadi. Bu muayyan sohada professional bo'lib, o'z kasbining tanlanishi va shaxsning birinchi qadamlari bilan bog'liq. Bu erda xodimlarning ijobiy sifati va kamchiliklarini adolatli baholash ham muhim ahamiyatga ega. Axir, faqatgina bu holatda, kelajak uchun professional maqsadlaringizni to'g'ri shakllantirishingiz mumkin. Ish yo'llari turli yo'llar bilan rivojlanishi mumkin. Biror kishi bir ishda qanchadan-qancha vaqt sarflayotganiga qarab barqaror yoki dinamik bo'lishi mumkin.

Ushbu sohadagi mutaxassislar o'zlarining ta'riflari bo'yicha biznes martaba turlari bilan juda o'xshash bo'lgan 2 ta turni ajratib ko'rsatishadi:

• professional;
• intraorganizatsiya.

Kasbiy faoliyat turidan qat'iy nazar, uning hayoti uchun har bir kishi va mansab o'sishi ehtimoli martabaga ma'lum bosqichlarini o'tadi, bu shartli ravishda quyidagicha ta'riflanishi mumkin:

1. Yoshlar - 15 yoshdan 25 yoshgacha. Kasb-hunarni tanlash va tashkilotlarda ishlashning birinchi urinishlari.
2. Formation - 25 dan 30 yilgacha. Shartnomaga ko'ra, ushbu bosqich 5 yil davom etadi, bu ish uchun tanlangan kasbni egallaydi.
3. Rag'batlantiruvchi - 30 dan 45 yilgacha. Kariyerasini ko'tarish uchun eng munosib vaqt.
4. Barqaror ishlar - 45 yildan 60 yilgacha. Olingan professional darajalarni mustahkamlash vaqti.
5. Pensiya - 60 dan 65 yoshgacha. Ishni tugatish, pensiya.